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石獅市新華寶紡織科技有限公司

2022年度社會責任報告

　　一、公司基本情況

　　石獅市新華寶紡織科技有限公司成立于2008年12月29日，位于福建省泉州市石獅市祥芝鎮(zhèn)大堡工業(yè)區(qū)，是華寶集團下屬子公司之一。公司總用地面積51996.16m2，注冊資金6800萬元，總投資4.2億元，主要從事純棉、化纖、混紡等一系列高檔針織面料的染色及后整理加工，年生產(chǎn)能力達年印染針織布64590t。

　　新華寶紡織公司采用國際領先的紡織加工和染整設備，融合前沿的生產(chǎn)技術，創(chuàng)建染整生產(chǎn)控制數(shù)字化車間，包括采用先進的美國DATACOLOR顏色管理系統(tǒng)、自動滴液系統(tǒng)、染化料配料及輸送自動化系統(tǒng)、拉幅定型機、臺灣低浴比溢流染色機、德意佳三合一汽液染色機、自動水洗機、自動除油機等。公司生產(chǎn)過程采用全流程ERP管理模式，對紡織面料生產(chǎn)每道工藝和流程進行數(shù)字化管理，從原材料到出廠，采用全流程品質管理制度，通過ERP與智能化設備連接，實現(xiàn)由ERP存儲工藝，然后根據(jù)訂單要求自動設定生產(chǎn)參數(shù)和工藝標準并發(fā)送給設備的數(shù)字化操控生產(chǎn)流程。實現(xiàn)染色、定型工藝過程中所需的原料配方的自動核算、自動稱取、自動輸送，自動計數(shù)和分析等全部必要染色、定型工藝環(huán)節(jié)。采用中央控制器向染缸發(fā)送染色工藝的全部數(shù)據(jù)信息，并實時監(jiān)控單個染缸的工作情況，實時采集分析自動化生產(chǎn)及數(shù)據(jù)，實現(xiàn)整體的數(shù)字化生產(chǎn)和信息化體系建設。

　　新華寶紡織公司堅持科學發(fā)展，實施精細化和標準化企業(yè)管理，先后順利通過先后通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、Oeko-Texstandard 100生態(tài)紡織、紡織品循環(huán)再利用（GRS）認證、有機紡織品（GOTS）認證、Bluesige Standard（藍標認證）。

　　新華寶紡織公司秉承“品質至上、客戶滿意、全員參與、持續(xù)改進”的質量方針，“遵守法規(guī)、控制污染、保護環(huán)境、持之以恒”的環(huán)境方針、“控制風險、預防為主、改善環(huán)境、確保健康”的職業(yè)健康安全方針，面對未來，機遇與挑戰(zhàn)并存，公司將積極響應習總書記“構建國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進”的號召，秉承“團結、拼搏、誠信、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，建立綠色發(fā)展長效機制，探索資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的經(jīng)濟發(fā)展模式，深耕國內(nèi)市場，開拓國際市場，為“新華寶智造”而不懈奮斗！

　　二、職工權益保護

　　公司始終堅持“以人為本”的管理理念，公司始終把人才工作擺在戰(zhàn)略發(fā)展的重要位置，圍繞人才鏈、政策鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精準發(fā)力，為各類人才發(fā)展提供良好的成長環(huán)境，以產(chǎn)育才、以才興產(chǎn)。公司不斷完善人才招聘、評估、培訓、提拔、激勵等一系列人力資源管理制度，在發(fā)現(xiàn)人才、用好人才、培養(yǎng)人才、留住人才，充分發(fā)揮各類人才的能力與才華方面，取得了寶貴的經(jīng)驗。

　　1、勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況

　　公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》，切實保護職工的合法權益。公司同員工簽訂勞動合同，實現(xiàn)了全員勞動合同制，建立了規(guī)范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務，建立和完善了包括薪酬體系、績效考核等制度，努力提高員工的薪酬水平與福利待遇，為員工成長提供平等的發(fā)展機會及空間，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。

　　2、員工勞動安全保護情況

　　公司全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真落實國家新《安全生產(chǎn)法》、地方安全生產(chǎn)規(guī)定以及公司《安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)責任制》等，安全生產(chǎn)工作納入公司各部門工作，確了安全工作任務和目標，責任到人。在安全生產(chǎn)檢查方面，公司加強各部門巡回檢查，規(guī)范操作規(guī)程，有效遏制了違章指揮和違章操作。公司安全職能部門定期對各生產(chǎn)單位進行安全檢查，對查找出的安全隱患下達整改通知單，限期整改并進行驗收。

　　公司注重對員工的勞動安全保護，注重對員工安全教育與培訓，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，并組織員工參加安全知識培訓，開展多種形式的安全演練活動，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。

　　3、員工福利保障情況

　　公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，為所有與公司建立了勞動關系的在崗職工提供各項福利。公司通過一系列針對性強的發(fā)展體系以及全面的福利措施，從福利待遇、帶薪假期，健康體檢、等方面給予重點關注及政策落實，努力為員工營造積極健康的工作環(huán)境，讓廣大職工能夠安心工作、舒心生活，提升員工歸屬感與幸福感。公司積極聆聽員工心聲，幫助員工解決遇到的問題或困難。傾聽員工在工作中對自身崗位、同事領導、公司發(fā)展的建議，以及對薪酬福利和其他待遇的訴求，為增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感；堅持傳統(tǒng)節(jié)日、生育結婚等發(fā)放員工福利，提升員工幸福感。此外，每到國家法定節(jié)假日，公司都會組織開展豐富多彩的文體活動、戶外活動，豐富員工的業(yè)余生活。

　　4、員工薪酬保障情況

　　為確保員工勞動能夠得到合理回報，并充分發(fā)掘員工潛力，調動員工的工作積極性，公司一直致力于構建具有前瞻性的薪酬制度，制訂了各職能部門和工廠的工資方案、績效考核辦法及相關配套制度，優(yōu)化人員結構，整合人力資源。在薪酬發(fā)放上，公司準時依法足額發(fā)放員工工資，成立至今，未發(fā)生薪酬拖欠事件。

　　5、員工教育培訓方面

　　公司長期實施“人才強企”戰(zhàn)略，大力推動創(chuàng)新人才培養(yǎng)，建立健全人才培訓休系，搭建創(chuàng)新平臺，夯實人才培訓基礎，推動信息化平臺建設，形成了依托互聯(lián)網(wǎng)平臺與專業(yè)培訓機構開展多元化的人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)推動的模式，多維度提升企業(yè)分層人分類人才培訓休系建設。建立和完善了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，激發(fā)員工熱情，提升員工素質，促進員工成長。公司積極開展企業(yè)文化培訓和基層崗位專業(yè)技能競賽活動，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。通過多層次、立體化的培訓體系，公司完善了員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供了成長的空間與技能，進一步增強了團隊的凝聚力。通過為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風氣，達到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。

　　6、開展各類評優(yōu)活動

　　公司倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工不斷拼搏進取、奮力向上，以形成朝氣蓬勃的工作氛圍，公司持續(xù)開展各種評優(yōu)、內(nèi)部比拼活動，成立了評先工作組，負責評先評優(yōu)工作的組織、協(xié)調材料收集和宣傳獎勵等工作。從政治思想情況和工作能力、工作作風、工作業(yè)績等多方面內(nèi)容，經(jīng)過一系列的公開評選程序開展。通過開展一系列評選活動，公司提升了全體員工的工作熱情， 提高工作效率，有效地激勵優(yōu)秀員工并樹立單位模范，充分調動工作積極性，既獎勵了先進，肯定了優(yōu)秀員工的敬業(yè)精神與突出業(yè)績，樹立了標桿，也激發(fā)出全員向標桿學習、向先進看齊的工作態(tài)度，營造出比、學、趕、幫、超的工作氛圍，保持了團隊的創(chuàng)業(yè)自信和熱情。

　　三、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

　　公司勇于承擔起企業(yè)應盡的社會責任，積極履行應盡的環(huán)保責任和義務，將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，通過積極引進、吸收、消化國內(nèi)外先進技術，提高原料的綜合利用率及產(chǎn)能、生產(chǎn)效率，走出了一條新型的、綠色的工業(yè)化道路。

　　公司重視推進以環(huán)保技術進步和節(jié)能減排為主要目標的設備更新和技術改造的項目，節(jié)能減排，開源節(jié)流，最大化提高生產(chǎn)設備、原材料的利用效率。公司始終踐行國家《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等環(huán)境法律法規(guī)，始終堅持走“綠色、低碳、環(huán)保”的可持續(xù)發(fā)展之路，積極進行先進技術、裝備的研發(fā)和推廣應用，實施低碳節(jié)能工程，促進經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益相統(tǒng)一。

　　2022年公司繼續(xù)進行管理創(chuàng)新，在能源管理體系建設中，突出強化頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調，不斷提升能源管理體系的系統(tǒng)性、規(guī)范性及執(zhí)行能力，深化改革規(guī)章制度，持續(xù)規(guī)范管理要求。

　　1、建立能源管理體系

　　公司成采用自動化、信息化技術，科學進行能源管理，圍繞"節(jié)能、降耗、減排、增效"的能源管理方針，持續(xù)開展"雙增雙節(jié)"活動。

　　2、采用國際先進技術，實現(xiàn)節(jié)能減排

　　公司緊跟行業(yè)低碳環(huán)保技術發(fā)展，采用新技術、新工藝、新設備、新能源，對生產(chǎn)經(jīng)營全過程實施低碳節(jié)能工程。近年公司通過前處理工藝改進、采用低浴比染色機改造、染色后水洗節(jié)水改造、定型機節(jié)能提升改造、投入光伏發(fā)電系統(tǒng)等方案的實施，從源頭上開始系統(tǒng)減少資源消耗，減少廢物產(chǎn)生，實現(xiàn)多種資源綜合利用；持續(xù)推行清潔生產(chǎn)，改進生產(chǎn)流程、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，研究新型環(huán)保節(jié)能工藝技術，降低物料與能源消耗，減少廢棄物的產(chǎn)生。

　　3、制定年度用能計劃，確定年度節(jié)能目標

　　公司制定節(jié)能減排具體辦法，將節(jié)能目標納入各部門管理人員業(yè)績考評范疇。建立能源管理人員培訓機制，制定年度培訓計劃，充分發(fā)揮能源管理師作用。積極組織開展能效對標等活動。多種渠道進行各種形式的節(jié)能宣傳，營造節(jié)能降耗全員參與的良好氛圍。

　　4、重視環(huán)境管理，落實社會責任

　　公司在環(huán)境治理方面，加大技術投入力度，公司先后投資建立染整廢水處理綜合利用設施，廢水回用率達到60%，取得較明顯的效果。對布料、包裝物、廢礦物油等固體廢物廢物有效的得到綜合利用，綜合處置利用達到100%。為改善企業(yè)周邊空氣環(huán)境，公司持續(xù)在廠區(qū)周邊種植綠化帶及綠化廣場，使廠區(qū)成為花園式工廠，并凈化了周邊的環(huán)境空氣質量。

　　四、公共關系和社會公益事業(yè)

　　公司歷來把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的社會責任相結合，將社會責任的發(fā)展規(guī) 劃和實踐同公司自身的發(fā)展目標相結合。公司取得的每一份成果都離不開社會各界的支持。回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司主動接受并積極配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，并加強和政府機關聯(lián)系，建立良好的溝通關系，認真對待他們的反饋，并根據(jù)實際情況及時調整溝通機制與方式，并持續(xù)改進公司管理體系。公司歷來重視企業(yè)社會價值的體現(xiàn)，積極以自身發(fā)展帶動地方經(jīng)濟振興。

　　1、納稅貢獻

　　多年來，公司守法經(jīng)營、誠信納稅，公司積極為國家財政稅收作貢獻，有力地促進了公司所在地區(qū)的發(fā)展。誠信經(jīng)營，依法納稅，是公司一貫秉承的原則。

　　2、扶貧濟困，傳遞社會正能量

　　為讓大眾享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，公司積極響應國家扶貧濟困政策號召，配合政府有關部門開展精準扶貧。公司秉承尊老愛幼的中華民族傳統(tǒng)美德，踐行公益慈善事業(yè)，關注弱勢群體，積極承擔營造和諧社會的良好氛圍。2022年度，公司為困難員工家庭組織兩次捐款倡議，給困難員工送去捐款5萬元。

　　五、供應商、客戶權益保護

　　公司秉承相互信任、互惠互利、共同發(fā)展的原則，堅持誠信合規(guī)經(jīng)營，以高質量發(fā)展引領行業(yè)進步，提供優(yōu)質產(chǎn)品與高質量服務，以互聯(lián)網(wǎng)為手段，與供應商、事業(yè)伙伴、客戶建立了友好的合作關系，構建起良好的溝通橋梁，結成了發(fā)展同盟。

　　公司以高度的責任感致力于與供應商、客戶共同建立“長期、穩(wěn)定、共贏”的產(chǎn)業(yè)鏈與合作關系。公司通過不斷完善組織建設、機構管理、財務監(jiān)督、流程把控、預決算全面審計，在為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務的同時，為社會、客戶創(chuàng)造更大價值的同時，不斷提升自身價值，與供應商、客戶攜手并肩，相互監(jiān)督、共同促進、持續(xù)完善，推動產(chǎn)業(yè)鏈整體受益和提升，創(chuàng)造更大的社會價值。

　　公司實行綠色采購制度，嚴格要求供應商按照本公司制定的嚴格的采購、檢驗制度，簽訂綠色采購協(xié)議，供應商所供應的染化料助劑應符合GRS證書（紡織品循環(huán)再利用）、藍色標志標準認證（Bluesig）、STANDARD 100 byOEKO-TEX限制標準一類要求和GB18885-2009生態(tài)紡織品一類要求。

　　公司與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系，通過不斷完善采購流程機制加強對供應商的管理，公司還通過問題協(xié)調會等形式加強與供應商的溝通合作，形成良好的合作伙伴關系，雙方長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長。

　　公司一直以來積極關注市場動態(tài)，堅持有序競爭，倡導共贏機制，創(chuàng)造行業(yè)價值，努力營造良好的市場環(huán)境，為客戶及時提供優(yōu)質、安全、價優(yōu)和創(chuàng)新的產(chǎn)品，實施客戶滿意戰(zhàn)略是公司多年來不斷追求的目標和方向。公司實施以顧客為導向的營銷戰(zhàn)略，在產(chǎn)品研發(fā)、營銷等諸多環(huán)節(jié)考慮客戶的客觀期望和需求。

　　公司奉行以誠信守譽為立業(yè)根本，不斷聽取客戶的意見，努力改進產(chǎn)品質量和品質，力求實現(xiàn)合作雙贏。公司在經(jīng)營實踐中形成了一套風險系數(shù)較低、可操作性較強的業(yè)務模式，并在公司的管理體系上，打造了切實可行的風險控制流程，構建了規(guī)范高效的運營機制，以此在保障客戶資金安全的情況下，為客戶創(chuàng)造價值。

　　七、社會責任發(fā)展展望

　　企業(yè)的成長與承擔的社會責任是相輔相成、密不可分的，全方位地履行社會責任，更有助于企業(yè)品牌和美譽度的提升，促使企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)擔當和社會責任意識，提高企業(yè)社會效應，贏得聲譽，樹立良好形象，體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀，有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量，有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化，成為提升實力，增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可，公司歷來就把追求企業(yè)自身發(fā)展和承擔社會責任同抓共舉，成為當?shù)刈穹ㄊ丶o、誠信經(jīng)營、人文關懷、奉獻愛心、推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的誠信企業(yè)。

　　八、總結

　　2022年公司在職工權益保護、供應商、客戶、消費者權益保護、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展、社會公益事業(yè)等方面開展了一系列扎實有效的工作，取得了一定的成績。未來，公司將積極履行社會責任，把股東、債權人、客戶、供應商、員工、環(huán)境、社會等利益相關者“互利共贏”的責任理念融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中，圍繞時代要求，把履行社會責任和貢獻可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)基因，無限擴大服務半徑，致力于實現(xiàn)經(jīng)濟、社會綜合價值的最大化。同時，公司會永葆初心，精準履責，凸顯企業(yè)擔當，以一如既往的責任感與使命感，接受社會各界的監(jiān)督，通過加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續(xù)支持社會公益，扶助弱勢群體以進一步建立和完善公司社會責任管理體系，提升公司社會價值，為地方經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)貢獻力量。在做大、做強、做長、做優(yōu)企業(yè)，實現(xiàn)持續(xù)、良好業(yè)績增長的同時，進一步加強社會責任實踐，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的和諧統(tǒng)一。