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石獅市新華寶紡織科技有限公司

2022年度社會責任報告

　　一、公司基本情況

　　石獅市新華寶紡織科技有限公司成立于2008年12月29日，位于福建省泉州市石獅市祥芝鎮大堡工業區，是華寶集團下屬子公司之一。公司總用地面積51996.16m2，注冊資金6800萬元，總投資4.2億元，主要從事純棉、化纖、混紡等一系列高檔針織面料的染色及后整理加工，年生產能力達年印染針織布64590t。

　　新華寶紡織公司采用國際領先的紡織加工和染整設備，融合前沿的生產技術，創建染整生產控制數字化車間，包括采用先進的美國DATACOLOR顏色管理系統、自動滴液系統、染化料配料及輸送自動化系統、拉幅定型機、臺灣低浴比溢流染色機、德意佳三合一汽液染色機、自動水洗機、自動除油機等。公司生產過程采用全流程ERP管理模式，對紡織面料生產每道工藝和流程進行數字化管理，從原材料到出廠，采用全流程品質管理制度，通過ERP與智能化設備連接，實現由ERP存儲工藝，然后根據訂單要求自動設定生產參數和工藝標準并發送給設備的數字化操控生產流程。實現染色、定型工藝過程中所需的原料配方的自動核算、自動稱取、自動輸送，自動計數和分析等全部必要染色、定型工藝環節。采用中央控制器向染缸發送染色工藝的全部數據信息，并實時監控單個染缸的工作情況，實時采集分析自動化生產及數據，實現整體的數字化生產和信息化體系建設。

　　新華寶紡織公司堅持科學發展，實施精細化和標準化企業管理，先后順利通過先后通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業健康安全管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、Oeko-Texstandard 100生態紡織、紡織品循環再利用（GRS）認證、有機紡織品（GOTS）認證、Bluesige Standard（藍標認證）。

　　新華寶紡織公司秉承“品質至上、客戶滿意、全員參與、持續改進”的質量方針，“遵守法規、控制污染、保護環境、持之以恒”的環境方針、“控制風險、預防為主、改善環境、確保健康”的職業健康安全方針，面對未來，機遇與挑戰并存，公司將積極響應習總書記“構建國內大循環為主體，國內國際雙循環相互促進”的號召，秉承“團結、拼搏、誠信、創新”的經營理念，建立綠色發展長效機制，探索資源節約型和環境友好型的經濟發展模式，深耕國內市場，開拓國際市場，為“新華寶智造”而不懈奮斗！

　　二、職工權益保護

　　公司始終堅持“以人為本”的管理理念，公司始終把人才工作擺在戰略發展的重要位置，圍繞人才鏈、政策鏈、產業鏈精準發力，為各類人才發展提供良好的成長環境，以產育才、以才興產。公司不斷完善人才招聘、評估、培訓、提拔、激勵等一系列人力資源管理制度，在發現人才、用好人才、培養人才、留住人才，充分發揮各類人才的能力與才華方面，取得了寶貴的經驗。

　　1、勞動法律法規執行情況

　　公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》，切實保護職工的合法權益。公司同員工簽訂勞動合同，實現了全員勞動合同制，建立了規范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務，建立和完善了包括薪酬體系、績效考核等制度，努力提高員工的薪酬水平與福利待遇，為員工成長提供平等的發展機會及空間，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。

　　2、員工勞動安全保護情況

　　公司全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真落實國家新《安全生產法》、地方安全生產規定以及公司《安全生產管理制度》、《安全生產責任制》等，安全生產工作納入公司各部門工作，確了安全工作任務和目標，責任到人。在安全生產檢查方面，公司加強各部門巡回檢查，規范操作規程，有效遏制了違章指揮和違章操作。公司安全職能部門定期對各生產單位進行安全檢查，對查找出的安全隱患下達整改通知單，限期整改并進行驗收。

　　公司注重對員工的勞動安全保護，注重對員工安全教育與培訓，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產安全進行全面排查，并組織員工參加安全知識培訓，開展多種形式的安全演練活動，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

　　3、員工福利保障情況

　　公司為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險，為所有與公司建立了勞動關系的在崗職工提供各項福利。公司通過一系列針對性強的發展體系以及全面的福利措施，從福利待遇、帶薪假期，健康體檢、等方面給予重點關注及政策落實，努力為員工營造積極健康的工作環境，讓廣大職工能夠安心工作、舒心生活，提升員工歸屬感與幸福感。公司積極聆聽員工心聲，幫助員工解決遇到的問題或困難。傾聽員工在工作中對自身崗位、同事領導、公司發展的建議，以及對薪酬福利和其他待遇的訴求，為增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感；堅持傳統節日、生育結婚等發放員工福利，提升員工幸福感。此外，每到國家法定節假日，公司都會組織開展豐富多彩的文體活動、戶外活動，豐富員工的業余生活。

　　4、員工薪酬保障情況

　　為確保員工勞動能夠得到合理回報，并充分發掘員工潛力，調動員工的工作積極性，公司一直致力于構建具有前瞻性的薪酬制度，制訂了各職能部門和工廠的工資方案、績效考核辦法及相關配套制度，優化人員結構，整合人力資源。在薪酬發放上，公司準時依法足額發放員工工資，成立至今，未發生薪酬拖欠事件。

　　5、員工教育培訓方面

　　公司長期實施“人才強企”戰略，大力推動創新人才培養，建立健全人才培訓休系，搭建創新平臺，夯實人才培訓基礎，推動信息化平臺建設，形成了依托互聯網平臺與專業培訓機構開展多元化的人才培養與產業推動的模式，多維度提升企業分層人分類人才培訓休系建設。建立和完善了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，激發員工熱情，提升員工素質，促進員工成長。公司積極開展企業文化培訓和基層崗位專業技能競賽活動，為企業持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。通過多層次、立體化的培訓體系，公司完善了員工的職業發展規劃，為員工提供了成長的空間與技能，進一步增強了團隊的凝聚力。通過為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣，達到公司發展與員工職業發展的共贏。

　　6、開展各類評優活動

　　公司倡導積極向上、團結和諧的企業文化，鼓勵全體員工不斷拼搏進取、奮力向上，以形成朝氣蓬勃的工作氛圍，公司持續開展各種評優、內部比拼活動，成立了評先工作組，負責評先評優工作的組織、協調材料收集和宣傳獎勵等工作。從政治思想情況和工作能力、工作作風、工作業績等多方面內容，經過一系列的公開評選程序開展。通過開展一系列評選活動，公司提升了全體員工的工作熱情， 提高工作效率，有效地激勵優秀員工并樹立單位模范，充分調動工作積極性，既獎勵了先進，肯定了優秀員工的敬業精神與突出業績，樹立了標桿，也激發出全員向標桿學習、向先進看齊的工作態度，營造出比、學、趕、幫、超的工作氛圍，保持了團隊的創業自信和熱情。

　　三、環境保護和可持續發展

　　公司勇于承擔起企業應盡的社會責任，積極履行應盡的環保責任和義務，將環境保護作為企業可持續發展的重要內容，通過積極引進、吸收、消化國內外先進技術，提高原料的綜合利用率及產能、生產效率，走出了一條新型的、綠色的工業化道路。

　　公司重視推進以環保技術進步和節能減排為主要目標的設備更新和技術改造的項目，節能減排，開源節流，最大化提高生產設備、原材料的利用效率。公司始終踐行國家《環境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等環境法律法規，始終堅持走“綠色、低碳、環保”的可持續發展之路，積極進行先進技術、裝備的研發和推廣應用，實施低碳節能工程，促進經濟、社會和環境效益相統一。

　　2022年公司繼續進行管理創新，在能源管理體系建設中，突出強化頂層設計和統籌協調，不斷提升能源管理體系的系統性、規范性及執行能力，深化改革規章制度，持續規范管理要求。

　　1、建立能源管理體系

　　公司成采用自動化、信息化技術，科學進行能源管理，圍繞"節能、降耗、減排、增效"的能源管理方針，持續開展"雙增雙節"活動。

　　2、采用國際先進技術，實現節能減排

　　公司緊跟行業低碳環保技術發展，采用新技術、新工藝、新設備、新能源，對生產經營全過程實施低碳節能工程。近年公司通過前處理工藝改進、采用低浴比染色機改造、染色后水洗節水改造、定型機節能提升改造、投入光伏發電系統等方案的實施，從源頭上開始系統減少資源消耗，減少廢物產生，實現多種資源綜合利用；持續推行清潔生產，改進生產流程、優化生產工藝，研究新型環保節能工藝技術，降低物料與能源消耗，減少廢棄物的產生。

　　3、制定年度用能計劃，確定年度節能目標

　　公司制定節能減排具體辦法，將節能目標納入各部門管理人員業績考評范疇。建立能源管理人員培訓機制，制定年度培訓計劃，充分發揮能源管理師作用。積極組織開展能效對標等活動。多種渠道進行各種形式的節能宣傳，營造節能降耗全員參與的良好氛圍。

　　4、重視環境管理，落實社會責任

　　公司在環境治理方面，加大技術投入力度，公司先后投資建立染整廢水處理綜合利用設施，廢水回用率達到60%，取得較明顯的效果。對布料、包裝物、廢礦物油等固體廢物廢物有效的得到綜合利用，綜合處置利用達到100%。為改善企業周邊空氣環境，公司持續在廠區周邊種植綠化帶及綠化廣場，使廠區成為花園式工廠，并凈化了周邊的環境空氣質量。

　　四、公共關系和社會公益事業

　　公司歷來把企業的發展戰略和企業的社會責任相結合，將社會責任的發展規 劃和實踐同公司自身的發展目標相結合。公司取得的每一份成果都離不開社會各界的支持。回報社會是企業應盡的責任。公司主動接受并積極配合政府部門和監管部門的監督和檢查，并加強和政府機關聯系，建立良好的溝通關系，認真對待他們的反饋，并根據實際情況及時調整溝通機制與方式，并持續改進公司管理體系。公司歷來重視企業社會價值的體現，積極以自身發展帶動地方經濟振興。

　　1、納稅貢獻

　　多年來，公司守法經營、誠信納稅，公司積極為國家財政稅收作貢獻，有力地促進了公司所在地區的發展。誠信經營，依法納稅，是公司一貫秉承的原則。

　　2、扶貧濟困，傳遞社會正能量

　　為讓大眾享受到經濟社會發展的成果，公司積極響應國家扶貧濟困政策號召，配合政府有關部門開展精準扶貧。公司秉承尊老愛幼的中華民族傳統美德，踐行公益慈善事業，關注弱勢群體，積極承擔營造和諧社會的良好氛圍。2022年度，公司為困難員工家庭組織兩次捐款倡議，給困難員工送去捐款5萬元。

　　五、供應商、客戶權益保護

　　公司秉承相互信任、互惠互利、共同發展的原則，堅持誠信合規經營，以高質量發展引領行業進步，提供優質產品與高質量服務，以互聯網為手段，與供應商、事業伙伴、客戶建立了友好的合作關系，構建起良好的溝通橋梁，結成了發展同盟。

　　公司以高度的責任感致力于與供應商、客戶共同建立“長期、穩定、共贏”的產業鏈與合作關系。公司通過不斷完善組織建設、機構管理、財務監督、流程把控、預決算全面審計，在為客戶提供優質的產品與服務的同時，為社會、客戶創造更大價值的同時，不斷提升自身價值，與供應商、客戶攜手并肩，相互監督、共同促進、持續完善，推動產業鏈整體受益和提升，創造更大的社會價值。

　　公司實行綠色采購制度，嚴格要求供應商按照本公司制定的嚴格的采購、檢驗制度，簽訂綠色采購協議，供應商所供應的染化料助劑應符合GRS證書（紡織品循環再利用）、藍色標志標準認證（Bluesig）、STANDARD 100 byOEKO-TEX限制標準一類要求和GB18885-2009生態紡織品一類要求。

　　公司與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系，通過不斷完善采購流程機制加強對供應商的管理，公司還通過問題協調會等形式加強與供應商的溝通合作，形成良好的合作伙伴關系，雙方長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長。

　　公司一直以來積極關注市場動態，堅持有序競爭，倡導共贏機制，創造行業價值，努力營造良好的市場環境，為客戶及時提供優質、安全、價優和創新的產品，實施客戶滿意戰略是公司多年來不斷追求的目標和方向。公司實施以顧客為導向的營銷戰略，在產品研發、營銷等諸多環節考慮客戶的客觀期望和需求。

　　公司奉行以誠信守譽為立業根本，不斷聽取客戶的意見，努力改進產品質量和品質，力求實現合作雙贏。公司在經營實踐中形成了一套風險系數較低、可操作性較強的業務模式，并在公司的管理體系上，打造了切實可行的風險控制流程，構建了規范高效的運營機制，以此在保障客戶資金安全的情況下，為客戶創造價值。

　　七、社會責任發展展望

　　企業的成長與承擔的社會責任是相輔相成、密不可分的，全方位地履行社會責任，更有助于企業品牌和美譽度的提升，促使企業健康可持續發展。

　　隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業擔當和社會責任意識，提高企業社會效應，贏得聲譽，樹立良好形象，體現企業文化取向和價值觀，有利于可持續發展，提高大眾生活質量，有利于實現利益相關方的利益最大化，成為提升實力，增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可，公司歷來就把追求企業自身發展和承擔社會責任同抓共舉，成為當地遵法守紀、誠信經營、人文關懷、奉獻愛心、推動當地經濟發展的誠信企業。

　　八、總結

　　2022年公司在職工權益保護、供應商、客戶、消費者權益保護、環境保護和可持續發展、社會公益事業等方面開展了一系列扎實有效的工作，取得了一定的成績。未來，公司將積極履行社會責任，把股東、債權人、客戶、供應商、員工、環境、社會等利益相關者“互利共贏”的責任理念融入生產經營工作中，圍繞時代要求，把履行社會責任和貢獻可持續發展融入企業基因，無限擴大服務半徑，致力于實現經濟、社會綜合價值的最大化。同時，公司會永葆初心，精準履責，凸顯企業擔當，以一如既往的責任感與使命感，接受社會各界的監督，通過加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續支持社會公益，扶助弱勢群體以進一步建立和完善公司社會責任管理體系，提升公司社會價值，為地方經濟發展持續貢獻力量。在做大、做強、做長、做優企業，實現持續、良好業績增長的同時，進一步加強社會責任實踐，實現經濟效益與社會效益的和諧統一。